reflexion de RH

¿Que he aprendido en el taller de RH?

yo he aprendido que es la ARH que es una función que sirve para guiar el comportamiento humano dentro de la empresa para poder llegar a los objetivos, también que es la competencia de un gerente general, asi como las distintas funsiones que se utilizan en los recursos humanos:

* Reclutamiento de personal: mas que nada es importante darnos cuenta o saber cuales fuentes puedo usar para hacer un recutamiento y para poder escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado y saber si en verdad es la persona que nos combiene a la empresa

Es importante saber que la función de Recursos Humanos están compuestan por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

¿Cuál es la mayor responsabilidad que debe asumir un gerente de ARH?

Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones.

La autoridad es el derecho a tomar decisiones, dar órdenes y ser obedecido.

* Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado
* Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción)
* Capacitar a los empleados para los puestos
* Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo
* Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados
* Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa
* Controlar los costos de mano de obra
* Desarrollar las capacidades potenciales de cada persona
* Mantener la moral de la empresa
* Proteger las condiciones de salud de los empleados.