¿En qué consiste la gerencia de conocimientos?
Requiere de conocimientos y destrezas que van mucho más allá de la habilidad que se pueda tener para manejar un computador
¿En qué consiste en modelo de newman, de transferencia de conocimientos ?
El modelo de transferencia de conocimientos. Los conocimientos deben ser ordenados, agrupados, analizados e interpretados, se convierten en información, ésta tiene una esencia y un propósito se transforma en conocimiento.
¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de nonaca?
Nonaka identifica dos tipos de conocimiento:
1. El explícito, que puede ser estructurado, almacenado y distribuido.
2. El tácito, conformado por las experiencias de aprendizajes personales de cada individuo. De Ahí que, la tecnología de información y comunicación sólo transfiere conocimiento
¿Cuale es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO?
El modelo CKO describe al jefe del conocimiento en la organización, desde la óptica del líder y gerente.
Desde el punto de vista del líder se requiere a un CKO en la que se engloba a un emprendedor, con iniciativa y entusiasmo por el desarrollo comercial y la idea de crear algo. Otros aspectos que integran las características del emprendedor son: la novedad, aventura y riesgo. Además, el CKO debe ser un visionario para pensar nuevas formas de hacer las cosas y enfocarlas a resultados Visibles.
El GIC educador debe ser una persona que además de dar ordenes, debe educar a sus trabajadores no sólo en sus funciones, sino también en valores y
destrezas que van más allá de lo laboral.
Esta dimensión donde el GIC se convierte en el responsable de la educación de los miembros de su equipo, logrando el desarrollo profesional y humano de ellos. Por tanto, el GIC debe convertirse en impulsor del aprendizaje permanente, porque entiende y tiene claro que el éxito futuro de su empresa dependerá del conocimiento que maneje su equipo de trabajo y del potencial intelectual que pueda aliarse en torno a su empresa.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
es importe cono ser la competitiva de un gerente ya que tienen que contar con habilidades y conocimientos para llevarlos a la practica
ResponderEliminarHOLA MON!!!!
ResponderEliminar::: ME PARECEN MUY ACERTADAS TUS RESPUESTAS AL CUESTIONARIO!!!
:::::: CONSIDERO QUE EN VERDAD UN GERENTE DENTRO DE UNA EMPRESA APARTE DE POSEER HABILIDADES Y DESTREZAS DEBE TENER UN CONOCIMIENTO AMPLIO Y BASTO PARA PODER GUIAR A TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA Y ASI PODER CUMPLIR EFICAZ Y EFICIENTEMENTE LOS OBKETIVOS Y LAS METAS PLANEADAS!!!!
:::::::::: SALUDITOS ::::::::::
QUE ESTES BIEN!!!!!
------ BYE BYE -------
HOLA MONSE !!!!
ResponderEliminarYO CREO QUE ES NECESARIO QUE UN GERENTE DESARROLLE HABILIDADES Y ADQUIERA CONOCIMIENTO SUFICIENTE PARA PODER GUIAR A LOS INTEGRANTES DE UNA EMPRESA HACIA LO QUE SE HA PLANTEADO
Monse, considero que los conceptos los tienes bien definidos y es importante que como admisnitradores, apliquemos de forma correcta estos conocimientos para que el trabajo en equipo se logre con gran calidad
ResponderEliminarhola amiguis....
ResponderEliminares muy importante que los gerentes desarrollen habilidades especificas para poder guiar a sus yrabajadores para que la empresa tenga exito,y no solamente debe mandar a que se hagan las cosas sino que debe de participar en ello.....
Hello! Mon...
ResponderEliminarClaro estoy de acuerdo que un gerente tiene que estar muy preparado para poder hacer frente a las adversidades que lleguen a presentarse dentro de la organización, más sin en cambio considero que la experiencia juega un papel muy importante puesto que de una decisión depende el éxito o el fracaso.
hola mon
ResponderEliminarestoy de acuerdo en tus respuestas ya que tienes bien definidos tus conceptos empleados y de acuerdo que un gerente con el paso del tiempo tiene que desarrollar para poder ser nmejores en su rama.